Formation Les Essentiels
sur site (42h)

Public

• Encadrant(e)s techniques d’insertion des structures du réseau de Tissons la Solidarité pour identifier les compétences et le niveau attendu pour la certification et donc pour mieux former et préparer les salariés en insertion au poste de travail dans la structure.
• Pour les salariés en insertion du réseau Tissons la solidarité.

Accessibilité handicap : merci de nous signaler tout besoin spécifique. Si nous ne pouvons pas y répondre, nous vous orienterons vers les organismes publics susceptibles de vous accompagner.

Objectifs pédagogiques de la formation

• Rechercher un emploi en tenant compte des différents segments du marché de la mode
• Identifier les caractéristiques d’un produit (qualité, matière, style) pour mieux alimenter votre boutique et/ou pour mieux vendre les produits en développant un argumentaire produit client
• Organiser les couleurs sur un point de vente pour créer une ambiance et une identité visuelle

Contenu, modules techniques et professionnels

• Connaître le contexte professionnel pour se repérer dans les offres d’emploi.
• Identifier les secteurs du marché de la mode (de la haute-couture au bas-de-gamme).
• Découvrir les matières textiles et des bases de fabrication (de la fibre au produit).
• Différencier les différents styles de produits féminins (tendance/indémodable).
• Se repérer dans les typologies des produits féminins.
• Mettre en relation les différents styles de mode avec leurs usages dans la vie quotidienne.
• Harmoniser les couleurs en utilisant le cercle chromatique et les couleurs neutres.

Durée

• 42h
• Acquisition des apports théoriques et pratiques, réalisation des exercices d’apprentissage et d’évaluation en ligne.

Nombre de stagiaires

• 7 minimum
• 12 maximum

Prérequis

• Formation sur site (en présentiel)

Lieux

• Salle de Formation pour la théorie
• Boutique et atelier tri pour la pratique

Modalités et délais d’accès

Présentation de la formation par le conseiller en insertion professionnelle du salarié pour vérifier la pertinence de la formation au regard du projet professionnel de la personne.

• Réunion avec la directrice, l’encadrant technique et le conseiller en insertion, pour analyser les besoins de compétences du salarié et de l’employeur, pour vérifier les prérequis, évaluer les acquis en amont de la formation, et statuer sur le module d’entrée avant l’inscription.
• Envoi du devis et de la convention à l’employeur.
• Envoi par l’employeur des documents à son Opco.
• Le délai d’accès à la formation est d’environ de 15 jours à un mois selon le délai de traitement du dossier par l’Opco.

Méthodes pédagogiques

Pour créer les meilleures conditions d’apprentissage des connaissances et des savoir-faire professionnels, le formateur propose alterne des séquences de face à face pédagogique, des études de cas, des jeux de rôle ou encore des exercices en situation réelle de travail.

Modalités d’évaluation

Evaluation à l’entrée de la formation 

• Test de positionnement en début de formation pour permettre de situer le bénéficiaire par rapport aux objectifs visés de la prestation, en vue d’adapter sur-mesure le parcours au profil du bénéficiaire. Ce test est aussi utilisé par le formateur pour guider l’apprentissage du stagiaire, notamment lors des visioconférences.  

Evaluations formatives :

• Au terme de chaque séquence de formation
  • Quizz ou Questionnaire d’évaluation des connaissances. 

Evaluation sommative 

30 minutes pour réaliser 5 looks (sur mannequin ou à plat) en boutique et 3 portants. 

• Choisir les produits en fonction de la typologie et le segment de marché demandés.
• Bien nommer le produit (nom, forme, longueur), sa couleur, sa matière, l’enseigne (obligation de prendre des enseignes différentes) le segment de marché.

• Faire un look de produits Indémodables printemps/été de l’année en cours.
• Faire un look de produits tendance automne hiver de l’année en cours.
• Faire 2 looks looks casual/ chic printemps/été de l’année en cours.
• Faire un look sportswear automne hiver de l’année en cours.
• Faire 3 portants en Color Block réalisés dans la boutique.

Puis l’examinateur évalue la prestation du candidat à partir de la grille d’évaluation. L’évaluation est débriefée tout de suite après.

• Chaque look est noté sur 20 (10 pour le choix des produits/ 5 pour avoir su les nommer/ 5 pour la présentation). 
• Il faut obtenir une moyenne de 10 pour chaque look pour obtenir la mention des connaissances sur l’attestation de compétences du module concerné. 

Pour réaliser ce dossier le stagiaire peut utiliser les produits de la boutique et du centre de tri de la structure et des produits trouvés sur internet également.

Une attestation est remise aux candidats avec le descriptif des modules validés.
Un certificat de réalisation est remis systématiquement.

Coût

26€ (exonération de TVA, article 261-4-4 du CGI) par personne : 100% pris en charge par l’OPCO. Le coût de la formation intègre l’organisation, l’animation, les supports, les frais des formateurs.

Contact :

carolineportes@hotmail.com

Dernière mise à jour juillet 2026.